Srbiju u ovom trenutku želi da napusti gotovo polovina populacije između 15 i 29 godina, bez želje da se u nju vrati, a godišnji gubitak koji zemlja ima zbog odlaska mladih i obrazovanih u inostranstvo dostiže vrednost vrlo uspešne izvozne privredne grane - srpskih informacionih tehnologija.
"Srbiju bi u narednim godinama mogli da napusti i do 25 odsto školovane i mlađe populacije", izjavio je je u utorak Dragan Lončar, prodekan za saradnju sa privredom Ekonomskog fakulteta u Beogradu na skupu "Kako zadržati mlade ljude u Srbiji" u organizaciji Srpske asocijacije menadžera.
Da svaki četvrti student planira da ode iz Srbije pokazalo je istraživanje Ministarstva prosvete iz 2018. godine, obavljeno među 11.013 studenata. Od tog broja njih 66 odsto želi želi da nastavi tamo da živi.
Lončar je dodao i da je Srbija po indikatoru "kapacitet za zadržavanje talenata" na 134. poziciji, a po indikatoru "kapacitet za privlačenje talenata" na 132. poziciji od ukupno 137 zemalja, što je pokazalo istraživanje Svetskog ekonomskog foruma (WEF).
"Ono što naša pamet izvozi u IT sektoru kompenzuje se troškovima odlaska naših ljudi u inostranstvo", rekao je Lončar i naglasio da teško možemo da zaustavimo "odliv mozgova", ali da možemo raditi na tome, kao i da ostanemo u kontaktu sa njima, pa da se oni u jednom trenutku možda vrate.
Prema rečima izvešne direktorke SAM-a Jelene Bulatović, tema odliva mozgova iz Srbije danas je aktuelnija kao nikada pre, posebno jer su procene da svake godine Srbiju napusti najmanje 35.000 ljudi, u potrazi za boljim standardom i perspektivom.
Zbog toga je Srpska asocijacija menadžera odlučila da pokrene seriju diskusija sa privrednicima, državnim institucijama i fakultetima "u želji da istaknemo važnost da svako u svojoj sferi, preuzme odgovornost i da pokuša da kreira uslove za bolji život i rad mladih ljudi u Srbiji", izjavila je ona.
Bojana Simeunović, savetnica za kreativne industrije i nauku predsednice Vlade Srbije, najavila je formiranje tela za cirkularne migracije, koja će tako zvati jer će se baviti ljudima koji odlaze i vraćaju se. Do kraja godine, rekla je, trebalo bi da budu iznete konkretne inicijative.
Navela je da se insititira i na digitalizaciji, reformi obrazovanja i kreativnim industrijama kako bi se veći broj visokokvalifikovanih mladih vratio u Srbiju, a najavila je i izmenu propisa kako bi se omogućilo da se stranci lakše zapošljavaju u Srbiji.
Privlačenje i negovanje mladih talenata jedno je od ključnih pitanja za kompanije u Srbiji, potvrdili su predstavnici Atlantic grupe, Šnajder elektrika, Mikroelektronike i VIP Mobila prisutni na konferenciji.
Mere koje oni primenjuju kreću se od vrtića u kompanijama, dukata za dete svakog radnika, preko fleksibilnog radnog vremena i mesta rada, transparentnog napredovanja do stalnog usavršavanja i plaćenog višemesečnog odsustva.