Američki Vrhovni sud presudio je juče da tužba za diskriminaciju na poslu, koju je šest žena podnijelo protiv najvećeg svjetskog maloprodajnog lanca “Volmarta”, ne može biti objedinjena u kolektivnu, čime je ukinuta prethodna odluka nižeg suda. Da je potvrđena, tužba bi se odnosila na više od million i po bivših i sadašnjih radnica Volmarta, a odšteta bi mogla da košta kompaniju milijade dolara.
Vrhovni sud odbacio je jednu od najvećih kolektivnih tužbi u istoriji, koja je podnijeta protiv najvećeg maloprodajnog lanca “Volmarta”. Kompanija je u saopštenju navela da je sud donio ispravnu odluku i da podnosioci tužbe nisu uspjeli da dokažu tvrdnje o rasporstranjenoj diskriminaciju kada je riječ o zaradama i unapređenjima. Sud je bio podijeljen po ideološkim linijama kada je sa pet glasova za i četiri protiv donio odluku da je previše žena na prevelikom broju različitih poslova, da bi se objedinile u jednoj tužbi.
“Vrata sudnice biće zatvorena za milione žena i svih koji se suočavaju sa diskriminacijom, kada budu pokušali da ostvare svoja prava u sudu”, kaže Marsija Grinberg iz Nacionalnog pravnog centra za žene.
U tužbi je navedeno da su radnice u Volmartu diskriminisane na osnovu pola odnosno da su plaćene manje od muškaraca i da se zaobilaze kada je riječ o unapređenjima. Advokati podnosioca tužbe predstavili su dokaze da žene čine više od 70 odsto zaposlenih u Volmartu, ali da su samo trećina poslovođe. Advokati maloprodajnog lanca naveli su da je ta statistika obmanjujuća.
“Podnosioci tužbe žele da zastupaju preko million i po žena koje rade za Volmart, čak i veliki broj onih koje su imale pozitivno iskustvo”, istakla je Džizel Ruiz, potpredsednik odseka za ljudske resurse u Volmartu.
Beti Djuks, jedna od žena koje su podnijele tužbu, kazala je da će nastaviti borbu.
“Ne osjećam se poraženom zbog njiove presude. Razočarana sam, ali ne i poražena.”
Vrhovni sud nije odlučivao o šest individualnih tužbi protiv Volmarta. Njihovi podnosioci mogu da nastave sudski postupak, ali je riječ o mnogo manjoj odšteti, kao i manjem pritisku na kompaniju da se nagodi.